働く環境
福井鋲螺は社員一人ひとりの「働き甲斐」や「働く喜び」を大切に考え、社員と共に成長していく企業を目指しています。充実した仕事とゆとりを持ったライフスタイルを支援するために、公正で働きやすく、健康と安全に配慮した職場環境の整備に努めています。
当社では、社員が経験するライフイベントに対し、支援体制を充実していくことが企業の社会的責任を果たすことにつながると考え、様々な支援制度を設けています。
| 育児休業 | 子どもが1歳になるまで取得可能 |
| 育児短時間勤務 | 子どもが3歳になるまで所定労働時間を短縮可能 |
| 育児時間 | 子どもが1歳になるまで1時間/日の時間有給休暇を取得可能 |
| 介護休業 | 家族が要介護状態の場合、通算して93日の範囲内で3回に分割して取得可能 |
| 介護休暇 | 要介護家族1人につき年間5日まで、2人以上は年間10日まで取得可能 |
| 看護休暇 | 小学校就学前の子供1人につき最大5日まで、2人以上は年間10日まで取得可能 |
| 看護短時間勤務 | 家族が要介護状態の場合、利用開始から連続する3年間で2回まで所定労働時間を変更可能 |
企業にとって「社員」は最も大切な財産です。社員が心身ともにバランスの取れた生活を送ることができるよう、各種休暇制度を設けています。
| 長期休暇制度 | 年次有給休暇を連続して5日間取得することができます。前後の土日をあわせると最長9連休になり、多くの社員が旅行など心身のリフレッシュのため利用しています。 |
| 特別積立休暇制度 | 使用せずに余った年次有給休暇を積み立てる制度です。私傷病での入院や家族の介護など、会社を長期間休むときに利用することができます。 |
| 永年勤続休暇制度 | 勤続年数に応じて、特別休暇および永年勤続手当が付与されます。 |
多様な働き方を積極的に取り入れ、社員の働きやすさの向上を目指しています。
社員が仕事を通じて継続的に成長を続けられるよう、社員教育に力を入れています。各専門分野における知識の習得をはじめ、キャリア・ニーズに応じた研修、資格取得の推進およびOJTを組み合わせて、体系的・継続的な教育を行うことにより、社員一人ひとりの成長を力強くバックアップしています。
例えば、脱炭素社会の実現に向けた取り組みの一環として2021年3月に自家消費型の太陽光発電設備を導入しました。
また、製造工法の見直しにより金属スクラップの削減などを推進しています。
普段仕事で関わりの少ない社員同士でも、社員旅行やスポーツフェスティバルなどの年間行事やクラブ活動を通して交流することができます。他にも食事会の補助金制度などを活用することで、部署内や同期とのコミュニケーションを深めています。
連続5日間の有給休暇を取得できる長期休暇制度や、フレックスタイム、テレワークを導入しています。2021年には福井市にサテライトオフィスを新設するなど、多様な働き方を積極的に取り入れ、働きやすさの向上を目指しています。
アメリカ、シンガポール、タイに海外拠点をおき、グローバルに展開しています。
主にアジア、アメリカ、ヨーロッパの様々な国や地域のお客様との取り引きがあり、
海外でのトップシェアを占める製品など、世界中で福井鋲螺の製品が使用されています。
福井鋲螺は1959年に創業し、長尺ねじの製造を行っていたのが始まりです。当時、国内でいち早く”冷間鍛造”による金属部品加工の技術を取り入れ、高品質なリベット（鋲）やねじ（螺）の量産を実現しました。現在は、約8000種類の製品を年間120億本以上製造しています。
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当社のコア技術は「冷間鍛造技術」です。「冷間鍛造技術」とは、常温のまま材料を金型に入れ、強い圧力を加えることで材料を変形させる加工方法です。材料を削らず加熱もしないので、環境にやさしく合理化に強いなどの利点があります。
福井鋲螺は、特殊形状のメタルパーツを製造・販売する会社です。当社の製品は完成品の内部に組み込まれることが多いので、普段目にする機会はあまりありませんが、実は皆さんの身近なところに使われており、私たちの生活を支える重要な役割を持っています。
